Група Метінвест започаткувала програму повернення українських студентів, які здобувають освіту за кордоном, в межах загальної політики компанії, спрямованої на подолання проблеми нестачі кадрів та залучення молоді до роботи на підприємствах в Україні. Пілотний проект реалізують в Польщі та Британії, де навчається найбільше українців студентського віку, розповіла директорка зі сталого розвитку і взаємодії з персоналом Групи Метінвест Тетяна Петрук під час заходу “Діалоги з НВ”.
Метінвест має значний кадровий дефіцит, не закрито близько 4 тис. вакансій, тож робота з молоддю поряд із залученням ветеранів є одним із пріоритетів для компанії. Окрім співпраці із закладами професійно-технічної освіти та програм залучення молоді в регіонах присутності Метінвесту, компанія також звернула увагу на українців, які виїхали у країни Європи через війну і нині навчаються у закордонних вишах.
“Цьогоріч ми вперше провели такий захід для наших студентів, які навчаються за кордоном. Для пілоту взяли Польшу та Великобританію, тому що саме там найбільше студентів з України і в цих країнах ми маємо офіси. Ми попрацювали з досить великою кількістю наших дітей, які там навчаються, провели для них профорієнтацію, розказали про нашу компанію, провели екскурсії на наших підприємствах, організували стажування”, – розповіла вона.
Тепер залучені до програми студенти проходять стажування як на європейських активах Метінвесту, так і на підприємствах групи в Україні.
Петрук звернула увагу, що після запровадження дозволу на виїзд за кордон чоловікам у віці 18-22 років компанія зіштовхнулася з новою хвилею відтоку персоналу в цій віковій категорії.
“У вересні пішло 217 чоловіків у віці від 18 до 22 років. Це все відгук на той закон, який дозволяє зараз наразі виїжджати молодим хлопцям за кордон. Якщо раніше у нас ця частка складала 3,5% від загального відтоку персоналу, то у вересні було зростання в п’ять разів”, – зазначила вона, наголосивши, що зміна політики щодо перетину кордону для чоловіків вплинула на попередні зусилля компанії із залучення молоді студентського віку, зокрема, через співпрацю із профтехами та власні програми, вкрай негативно. “Дуже важко для бізнесу залучати молодь сьогодні”, – констатувала вона.
Окрім роботи зі студентством, Метінвест також активно працює із ринком праці в містах присутності, залучаючи персонал через програми перенавчання, посилюючи роль жінок на виробництвах, тощо. За словами Петрук, нині до 30% таких вакансій покривають саме жінки. Окремий фокус для компанії це робота з ветеранами, для яких розроблена комплексна система залучення та адаптації, що включає реабілітацію, перенавчання та перекваліфікацію, різноманітні програми розвитку. Вона закликала уряд об’єднати зусилля із бізнесом для повернення більшої кількості ветеранів на ринок праці. Мова може йти, наприклад, про реалізацію програм із забезпечення житлом або інших ініціатив, спрямованих но підвищення якості життя.