Українська продуктова компанія IT-Enterprise розпочала співпрацю із Ощадбанком у сфері цифровізації HR-процесів. Проєкт є частиною курсу банку на цифровізацію внутрішніх операцій і підвищення ефективності роботи з персоналом.
Як повідомила пресслужба компанії, цифрове рішення IT-Enterprise об’єднає всі етапи підбору персоналу Ощадбанку — від формування потреби у фахівцях до закриття вакансій — у єдиному цифровому середовищі. Це дасть змогу банку працювати з кандидатами швидше, зробить процеси прозорими та надасть керівництву повну аналітику ефективності рекрутингу.
«Єдина аналітична платформа, розроблена нашою командою, забезпечить прозорість і керованість бізнес-процесів рекрутингу. Банк отримає інструменти для глибокого аналізу потреб у наймі, ефективності каналів залучення кандидатів та результативності роботи HR-команди в режимі реального часу», — зазначив Олег Щербатенко, співзасновник і CEO IT-Enterprise.
Раніше в банку використовувалися розрізнені інструменти для управління підбором персоналу, що ускладнювало централізований аналіз і планування. Впровадження нової цифрової системи планують завершити протягом наступних місяців. У цей період команда IT-Enterprise проведе аналіз поточних процесів і змоделює нову єдину аналітичну систему для рекрутингу.
Проєкт для Ощадбанку продовжує лінійку цифрових HR-рішень IT-Enterprise, які вже впроваджені у великих компаніях промисловості, енергетики та державного сектору. Раніше IT-Enterprise цифровізувала HR-процеси у низці гравців банківського сектору України, серед яких Національний банк України, Райффайзен банк, Креді Агріколь банк.