Промислова компанія «Інтерпайп» заявила про готовність нарощувати частку жінок серед своїх працівників, зокрема залучаючи їх до посад на виробництві, де раніше жінки не працювали. Як зазначили в «Інтерпайпі», такий крок зумовлений дефіцитом кадрів, який наразі відчуває компанія, як і вся промисловість загалом.
Водночас, за даними компанії, вже зараз кожен третій співробітник «Інтерпайпу» — це жінка. Жіночий персонал компанії традиційно контролює якість, працює на кранах, насосних установках і підстанціях, а також оформлює відвантаження продукції. Крім того, жінки успішно керують бригадами, дільницями та змінами — наприклад, на окремих дільницях двоє з чотирьох змінних лінійних керівників є жінками.
Для подолання браку персоналу компанія вже працює над збільшенням відсотка жінок на виробництві. Зокрема, у штаті з’явилися операторки верстатів із числовим програмним керуванням (ЧПК). У компанії пояснюють, що на цих позиціях фізична сила не потрібна, натомість вирішальними є навички роботи з металообробкою та програмним забезпеченням.
У компанії навели приклад Марії Троценко, яка прийшла до машинобудівного комплексу компанії ще студенткою ПТУ для проходження практики, залишилася працювати, а сьогодні вже самостійно навчає колег, які тільки влаштувались на роботу.