Захід зібрав понад 200 учасників, серед яких топменеджери Метінвесту та його підприємств, провідні науковці з України й Болгарії, а також представники технічних вишів із Києва, Запоріжжя, Кривого Рогу, Кременчука, Вінниці, Харкова, Дніпра, Львова та інших міст.
На пленарному засіданні директорка зі сталого розвитку та взаємодії з персоналом Метінвесту Тетяна Петрук розповіла про ситуацію на підприємствах компанії, їхній внесок у підтримку України та визначила пріоритети розвитку Групи на 2025 рік. «Для мене Метінвест Політехніка – більше ніж університет. Це опора Метінвесту, кузня кваліфікованих кадрів інженерного спрямування, яких, на жаль, сьогодні вкрай бракує на ринку праці», – зазначила вона.
Тетяна Петрук зауважила, що пріоритетом компанії є її співробітники. Зокрема, Метінвест розвиває програму адаптації ветеранів, яка допомагає їм інтегруватися в цивільне життя, пропонуючи нові можливості для навчання та професійного розвитку. За її словами, дефіцит кадрів у компанії стимулює Метінвест активніше інвестувати в освіту та підготовку нових фахівців. І тут Метінвест Політехніка виконує важливу роль, формуючи висококваліфікованих спеціалістів, які в майбутньому зміцнюватимуть кадровий потенціал компанії та галузі загалом.
Однією з головних тем конференції стала трансформація інженерної освіти. Голова Асоціації випускників Метінвест Політехніки Денис Кононюк наголосив на тому, що важливо зберегти актуальність української інженерної освіти, орієнтуючись на найкращі світові практики та враховуючи специфіку промислового середовища України.
Не менш важливою темою стало обговорення ролі жінок у сучасній інженерії. У Метінвесті жінки обіймають посади, які ще недавно вважалися суто чоловічими, й цей показник постійно зростає. У відповідь на ці зміни освіта має стати гнучкою та адаптивною платформою, яка підтримує кожного, хто готовий відкривати нові можливості.