Біла зарплата гарантує працівнику безпеку та дає впевненість у майбутньому, переконана директорка зі сталого розвитку і взаємодії з персоналом Групи Метінвест Тетяна Петрук. Вона розповіла про переваги офіційного працевлаштування, індексацію та підвищення зарплати, а також інші можливості для співробітників білих роботодавців у статті oboz.ua «Гарантії та захист: чому українцям із білими зарплатами живеться краще, ніж тим, хто отримує гроші «в конверті».
Виплата зарплати «в конверті» – поширена практика в усьому світі. І Україна не виняток. За такої системи частина зарплати працівника виплачується офіційно, а решта – готівкою, без відображення в бухгалтерській звітності. Проте хоча на перший погляд отримання більшої суми «на руки» може здаватися вигідним, насправді офіційна зарплата має суттєві переваги, які роблять її кращим вибором для працівника.
«Біла зарплата – гарантія стабільного доходу, який співробітник отримає вчасно та в повному обсязі. А це означає впевненість у найближчому майбутньому, що набуває особливої цінності в часи невизначеності. Адже білий роботодавець працює в правовому полі, поважає права працівників та дотримується трудового законодавства», – розповіла Петрук.
Передусім офіційно працевлаштовані особи мають доступ до комплексного пакету соціальних гарантій, який забезпечує їм та їхнім сім’ям впевненість у майбутньому. Йдеться про соціальні виплати по безробіттю чи вагітності, медичне страхування, пенсійне забезпечення. Проте якщо отримувати зарплату «в конверті», право на всі ці гарантії буде втрачено. Це може мати серйозні наслідки – особливо у разі виникнення складних життєвих ситуацій.
Крім того, працівники, що отримують білу зарплату, можуть розраховувати на її індексацію. А також на підвищення доходу за допомогою різних інструментів.
«Білі роботодавці зацікавлені в найкращих спеціалістах, і тому регулярно відстежують тенденції на ринку оплати праці та показники інфляції. Крім того, такі роботодавці дають можливість працівникам розвиватися, навчатися та будувати кар’єру всередині компанії. Адже залучити та втримати якомога більшу кількість талантів із доведеним досвідом і високою кваліфікацією – мета будь-якого бізнесу», – наголосила Петрук.