66% підприємств у липні назвали брак робочої сили головною перешкодою. В червні таких було 71%.
Про це свідчать результати 51-го щомісячного опитування, яке ІЕД провів у липні серед 472 промислових підприємств.
Брак робочої сили залишається головною перешкодою для ведення бізнесу у воєнний час, але у липні частка підприємств, які скаржаться на неї, впала на 5 процентних пунктів. Спад відбувся вперше з лютого 2026 року.
Найбільше скорочення продемонстрував мікробізнес – з 49% до 34%, меншою мірою малий бізнес (з 66% до 61%) та великий бізнес (з 79% до 75%). А середній бізнес навіть погіршив оцінку – з 73% до 74%.
У регіональному вимірі у Чернівецькій, Львівській, Черкаській, Дніпропетровській, Полтавській та Житомирській областях ця проблема турбує понад 80% опитаних.
Після червневого зменшення складнощів із пошуком працівників в липні ця проблема знову загострилася: із 46,3% до 54,3% зросла частка підприємств, яким було важко знайти кваліфікованих фахівців, а із 30,4% до 34,4% – некваліфікованих працівників.
Пошук і кваліфікованих, і некваліфікованих кадрів є більшою проблемою для малих та середніх підприємств, ніж для великих та мікропідприємств.
Очікування щодо чисельності працівників залишаються без суттєвих змін. Лише 1,2% підприємств планують збільшити зайнятість упродовж найближчих 3-4 місяців, а 2,9% планують відправити працівників у вимушену відпустку. Зросла частка компаній, які планують звільнення працівників найближчим часом, – з 3,4% до 4,9%.
79,4% підприємств вважають мобілізацію працівників фактором, що дуже впливає на кадрову забезпеченість. На другому місці із показником 57,8% знаходяться обмеження щодо бронювання працівників. Третій найважливіший фактор – виїзд працівників за кордон (52,3%). І майже стільки ж (51,6%) отримав фактор нестачі кандидатів на ринку праці. Інші причини бізнес вказував ще рідше серед вагомих факторів.
Крім того, зазначається, що у 2026 році більше третини бізнесу (38%) вже підвищили заробітну плату працівників, більше половини (59%) залишили її без змін, а зменшили лише 3% опитаних ІЕД у липні.
В середньому підвищення становило 11%, а найбільше зарплати зросли в металургії та металообробці (15%), хімічній та деревообробній галузях (по 12%). Серед регіонів найвище зростання зафіксовано у Чернігівській (+19%) та Хмельницькій (+15%) областях, а найнижче – у Харківській (+5%).
29% підприємств ще планують до кінця року збільшити зарплату, в середньому – на 12%. Найбільше таких планів у підприємств поліграфії (55%), харчовій галузі (37%) і деревообробці (34%). Найменше схильні підвищувати зарплати підприємства машинобудування (17%). Підвищення найчастіше планують малі (33%) та середні (32%) підприємства.