Сучасний університет має надавати студентам не тільки якісну освіту, а й кар’єрні та фінансові гарантії, переконаний керівник департаменту з розвитку Метінвест Політехніки Вадим Пухальський.
Під час виступу на HR Wisdom Summit 2026 він зауважив, що Метінвест Політехніка побудувала систему навчання, завдяки якій абітурієнти одразу після вступу мають чітке розуміння, яким буде їх майбутнє по завершенню університету. Зокрема, випускникам шкіл виш пропонує програми фахової передвищої освіти, що дозволяють почати навчання без НМТ, та бакалаврські програми, в межах яких студенти із настанням повноліття можуть працювати на підприємствах групи ще під час навчання в університеті.
«Для них передбачений формат, який гарантує перше робоче місце. Група Метінвест також намагається додатково мотивувати студентів, надаючи премію розміром 50 тис грн. Також передбачені стипендії розміром 10 тис грн. Така система поєднує специфіку гірничо-металургійної справи та бізнес: студенти одразу вчаться, як будувати бізнес-процеси на металургійному підприємстві, або як поєднувати компʼютерні науки та кібербезпеку в гірничо-металургійний сфері», – зауважив він.
Пухальський додав, що Метінвест Політехніка також пропонує конкретні рішення для залучення до навчання дорослих, зокрема, ветеранів, які мають спрощені умови для перекваліфікації і можуть поєднувати навчання із роботою.
В сучасних умовах освітні заклади мають навчитися швидко реагувати на зміни в економіці та бути гнучкими у співпраці із бізнесом. Водночас бізнес також має бути активним гравцем та взаємодіяти із освітніми закладами вже на початковому етапі для розробки стратегії та формування освітніх програм.
У Метінвест Політехніці бізнес має безпосередній вплив на якість підготовки фахівців, зауважив Пухальский, за словами якого, головною метою університету є підготовка нової інженерної еліти України – фахівців, які будуть залучені до процесів відновлення, пропонуючи якісно кращі рішення для розвитку країни.