Швидкість навчання персоналу та гнучкість у підходах до зміни кваліфікації працівників є ключовими пріоритетами для Групи Метінвест в умовах війни. Про це розповів Артем Логачов, директор департаменту організаційного менеджменту та управління винагородами Метінвесту під час виступу на панельній дискусії в межах форуму Jobs & Skills 4 Ukraine.
Компанія працює в умовах гострого дефіциту робочої сили в Україні, який виник на тлі масової міграції населення та триваючої мобілізації. Наразі вакантними у Метінвесті залишаються близько 2,5 тис. позицій. Крім того, виробничі потужності групи розташовані у прифронтових регіонах, що є додатковим викликом, який потрібно враховувати в роботі з персоналом.
Логачов зауважує: у наближених до бойових дій регіонах люди хочуть заробляти “тут і зараз”. Водночас бізнес хоче мати спроможність забезпечувати роботу виробництва в умовах обстрілів, порушення логістики та інших викликів, пов’язаних із війною. Тож Метінвест робить акцент на швидкості навчання працівників, надаючи перевагу інтенсивним курсам тривалістю 3-4 місяці замість традиційних 9-місячних програм.
Метінвест також приділяє увагу додатковому навчанню, готуючи фахівців, які мають одразу декілька кваліфікацій. Це дає компанії додаткову гнучкість та дозволяє оперативно переводити людей між різними виробничими дільницями, коли обладнання зупиняють через обстріли чи перебої зі світлом, тощо.
“Тому гнучкість та швидкість – це для нас найбільший пріоритет. Але тут також важливо працювати без втрати якості. Це дуже важливо для наших підприємств”, – підсумував Логачов.