У Кабінеті міністрів розробляють новий порядок електронного бронювання співробітників через “Дію”, який обговорювався восени минулого року, передає Forbes.
Підкреслюється, що головна відмінність нового підходу полягає у відмові від паперового формату бронювання на користь електронного.
Водночас постанова не вносить суттєвих змін у саму концепцію броні – як і раніше, можна забронювати лише 50% військовозобовʼязаних працівників, і лише критично важливих для економіки підприємств.
Якщо компанія хоче забронювати понад половину співробітників, що підпадають під призов, треба додаткова аргументація. При цьому пропонується змінити процес бронювання співробітників.
Передбачається, що керівник підприємства (або уповноважена ним особа) має пройти ідентифікацію у “Дії” та подати перелік осіб співробітників для бронювання у довільній формі, а також інформацію про компанію.
Для бронювання потрібно надати такі дані про співробітника:
- прізвище, імʼя та по батькові;
- паспортні дані та ідентифікаційний код;
- склад військовозобовʼязаного (рядовий, сержантський, старшинський або офіцерський);
- номер військово-облікової спеціальності, тип військово-облікового документа (серія та номер за наявності);
- відмітку про посаду керівника або заступника керівника підприємства;
- дані про підприємство: повна назва, адреса та ЄДРПОУ.
Програма може блокувати подання переліку. Це станеться, якщо компанія перевищила ліміти за кількістю заброньованих співробітників, не уточнювала дані про кількість військовозобовʼязаних у ТЦК, або через наявність у співробітників незакритих адміністративних проваджень про порушення мобілізаційного законодавства.
Але якщо все пройшло успішно, то керівник підприємства завіряє перелік електронним підписом.
Далі дані звіряються з даними у Єдиному державному реєстрі призовників, військовозобов’язаних та резервістів. У разі успішної перевірки у реєстрі одразу формується позначка про бронь, а у “Дії” – відповідний сертифікат.
Забронювати працівника можна на один чи шість місяців. Ліквідувати бронь також можуть. Серед причин – закриття підприємства або звільнення працівника, а також якщо у компанії закінчився контракт для виготовлення товарів і надання послуг для ЗСУ.