У квітні бізнес другий місяць поспіль позитивно оцінив поточні результати своєї діяльності.
Про це свідчить індекс очікувань ділової активності, повідомляє пресслужба НБУ.
Наведені ілюстрації згенеровані штучним інтелектом (АІ) від Bing.
Так, у квітні 2024 року ІОДА зріс до 52.3 з 52 у березні.
Позитивним настроям респондентів усіх секторів сприяли:
- оптимістичні прогнози щодо міжнародного фінансування;
- налагодження логістичних ланцюгів;
- сезонне пожвавлення бізнесу;
- збільшення внутрішнього попиту;
- уповільнення темпів інфляції.
Водночас стримуючими чинниками залишаються пошкодження енергетичних об’єктів, збільшення витрат на логістику й оплату праці та брак кваліфікованих кадрів.
Підприємства будівництва продемонстрували найоптимістичніші очікування щодо економічних результатів своєї діяльності, зважаючи на бюджетне фінансування на відновлення інфраструктури, збільшення внутрішнього попиту та сприятливі погодні умови: секторальний індекс у квітні становив 53.4 (у березні – 53.5).
Підприємства сфери послуг поліпшили очікування завдяки сезонному пожвавленню споживчого попиту, розширенню морського коридору та сповільненню темпів інфляції: секторальний індекс зріс до 53.1 (у березні – 50.6).
Підприємства торгівлі дещо послабили позитивні оцінки щодо своєї ділової активності, враховуючи негативний вплив від збільшення логістичних витрат через блокування західного кордону: секторальний індекс – 51.8 (у березні – 55.1).
Підприємства промисловості зберегли позитивні оцінки завдяки налагодженню логістичних ланцюгів, сталому споживчому попиту та сповільненню інфляції: секторальний індекс – 51.7 (у березні – 51).
В НБУ підкреслили, що підприємства всіх секторів, що беруть участь в опитуванні, очікували на подальше здорожчання власної продукції/послуг.
При цьому ситуація на ринку праці залишається нестійкою. Незначне збільшення загальної кількості працівників очікували опитані представники сфери будівництва, водночас респонденти сфери торгівлі погіршили свої оцінки та разом з іншими секторами прогнозували незначне скорочення персоналу.
