В Україні стартувала інформаційна кампанія “Звісно, зможеш!”, яка сприятиме скороченню гендерного розриву в оплаті праці.
Про це повідомила пресслужба Мінекономіки.
Наведені ілюстрації згенеровані штучним інтелектом (АІ) від Bing.
“Вона (кампанія – ред.) покликана подолати стереотипи щодо професійного розвитку жінок та вирішити проблему з нерівною оплатою праці”, – йдеться в повідомленні.
Як зазначається, 18,6% – такий рівень розриву в зарплатах між чоловіками та жінками зараз. Мета – зменшити цей відсоток до 13,6% до 2030 року.
Для порівняння, ще у 2015 році розрив між зарплатами чоловіків та жінок в Україні становив цілих 26%.
“Як показують підрахунки McKinsey Global Institute, якби жінки були залучені до ринку праці, так само як і чоловіки, глобальний ВВП впродовж 2015-2025 років виріс би на 26%”, – зауважила перша віцепрем’єр-міністерка – міністерка економіки Юлія Свириденко.
Водночас заступниця міністра економіки Тетяна Бережна додала, що один із важливих кроків, які Україна здійснює для подолання гендерного розриву в оплаті праці, – розробка нового Трудового кодексу. Його ухвалення надасть жінкам додаткові опції для професійної реалізації та посилить захист їхніх прав.
Зокрема, в кодексі буде законодавчо закріплено принцип однакової оплати праці жінок та чоловіків за працю рівної цінності, врегульовано правовий захист працюючих жінок виключно в рамках позитивної дискримінації, що сприятиме підвищенню їх конкурентоздатності на ринку праці.
Окрім того, будуть розширені можливості для жінок працювати на умовах гнучкого режиму робочого часу, надомної або дистанційної роботи, надаються додаткові гарантії працівницям, що вигодовують дитину.
“Вони самостійно прийматимуть рішення щодо залучення до роботи у нічний час або направлення іх у відрядження. Щоб кожна жінка могла максимально реалізувати свій потенціал”, – підкреслила Бережна.
