На ОАО «Новомосковский трубный завод» проводится оценка специалистов среднего звена – мастеров, менеджеров, инженеров и специалистов предприятия. Как сообщили на предприятии, такая работа проводится в рамках подготовки к внедрению проекта «Интегрированная система управления оплатой труда промышленных активов Трубного бизнеса». Этот проект внедряется на предприятиях, входящих в состав корпорации «Научно-производственная инвестиционная группа «Интерпайп» с мая 2004 г.
Цель проекта – создание объективной и понятной системы оплаты труда персонала. Она базируется на бальной оценке должностей по методике «HAY GROUP».
По сообщению пресс-службы завода, такая оценка на предприятии уже проведена для высшего и среднего звена руководителей завода, которым предстоит проводить оценку своих подчиненных – специалистов среднего звена. В ноябре-декабре начнется проведение оценки всего персонала завода.
По мнению специалистов предприятия, с помощью системы оценки персонала предполагается максимально использовать его собственные ресурсы, в результате чего карьера и заработная плата во многом будут зависеть от самого работника.
Справка. ОАО «Новомосковский трубный завод» – крупнейший в юго-восточной части Европы производитель стальных электросварных труб. Предприятие производит стальные электросварные трубы диаметром 1020 (1016) мм для магистральных нефтегазопроводов, электросварные трубы диаметром от 152 до 530 мм, сварочные флюсы, эмалевые фритты, эмалированную и оцинкованную посуду.
В 2004 г. завод снизил производство стальных труб на 4,8% по сравнению с аналогичным периодом 2003 г. – до 214 тыс. т.
Галина Романенко
uaprom.info (Днепропетровск)