В компании КАМАЗ-Металлургия получила дальнейшее развитие система наставничества, призванная помочь молодым работникам предприятия быстрее овладевать профессией, их адаптации и закреплению в трудовом коллективе.
Изначально, специальное “Положение о наставничестве”, было разработано в 2002 г. Новый вариант четко регламентирует различные аспекты данной деятельности. Для работников, получивших статус наставника, предусмотрено большее моральное и материальное стимулирование. Да и сам срок наставничества изменен с 6 месяцев до года. Ежегодно теперь будут подводиться итоги профессионального мастерства среди наставников КАМАЗ-Металлургия. Планируется создать и Совет наставников. В него войдут наиболее опытные из них.
Помощь со стороны опытных работников литейного и кузнечного заводов востребована молодыми рабочими, выпускниками профессиональных учебных заведений, пришедшими на производство. Руководство КАМАЗ – Металлургия уверено, что квалифицированный персонал – наиболее ценный актив, и стремится создать все условия для профессионального роста работников и стимулирования их деятельности, сообщает пресс-служба.
Источник: www.metalinfo.ru