Усовершенствование нормирования труда является необходимым, поскольку с помощью норм труда определяются требуемые затраты рабочего времени на выполнение строительных, монтажных и ремонтно-строительных работ; рассчитываются численность работников и размер оплаты их труда; разрабатываются сметные нормы; осуществляются текущее, перспективное и прогнозное планирования и т. п. В свете этого, а также во исполнение Программы создания и постоянного обновления национальной нормативной базы по труду и профессиональной классификации на 2004 – 2007 года Госстрой приказом от 7 октября 2004 года N 188 утвердил Положение по организации нормирования труда в строительстве.
В сфере нормирования труда на работодателя Положением возлагается ряд обязанностей. Так:
– введение утвержденных норм труда в строительных организациях должно осуществляться работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом или другим уполномоченным на представительство трудового коллектива органом с сообщением об этом работникам не позднее чем за месяц до их внедрения;
– в случае пересмотра и замены устаревших норм труда работодатель должен разъяснить работникам причины их пересмотра и условия, при которых должны применяться новые нормы;
– работников, только что принятых в строительную организацию, работодатель должен до начала выполнения порученных им работ ознакомить с действующими в ней формами и системами оплаты труда, нормами труда, тарифными сетками и т. п., предусмотренными коллективным договором;
– во время внедрения новых норм труда работодатель должен осуществлять постоянный контроль их выполнения. Если анализ состояния выполнения норм труда выявил значительное их невыполнение или перевыполнение, работодатель должен обеспечить тщательное изучение причин, по которым это произошло, и принять решение о пересмотре норм труда;
– работодатель ответственен за соблюдение законодательства по вопросам нормирования труда, применение методов и правил установления норм труда и обеспечение условий их использования в строительной организации, которую он возглавляет.
Положение, вслед за КЗоТ, предусматривает такие виды норм труда:
1. Нормы времени – величина затрат рабочего времени, установленная для выполнения единицы работы (продукции) работником (группой работников) соответствующей квалификации при определенных организационно-технических условиях производства.
2. Нормы выработки – установленный объем работ (количество единиц продукции), который работник (группа работников) соответствующей квалификации должен выполнить при определенных организационно-технических условиях производства за единицу рабочего времени.
3. Нормы обслуживания – количество единиц объектов (единиц оборудования), рабочих мест и т. п., которые работник (группа работников) соответствующей квалификации должен обслуживать на протяжении единицы рабочего времени при определенных организационно-технических условиях.
4. Нормы численности – установленная численность работников соответствующего профессионально-квалификационного состава, необходимая для выполнения производственных или управленческих функций или объемов работ при определенных организационно-технических условиях производства.
Предоставление научно-методической и практической помощи строительным организациям по вопросам нормирования труда, проведения экономических исследований, разработки местных научно обоснованных норм и нормативов труда может осуществляться организациями по вопросам нормирования труда на основании хозяйственных договоров. При этом, функции организации и нормирования труда являются прерогативой строительной организации. Мероприятия по организации нормирования труда в строительных организациях реализуются через коллективный договор.
Процесс введения новых норм труда, как правило, не может длиться более трех месяцев. Норма считается введенной, если более чем 2/3 рабочих выполняют ее не менее чем на 90 – 100 процентов.
Положение вводится в действие с 1 января 2005 года.
Источник: www.search.liga.kiev.ua