Немецкая металлургическая компания ThyssenKrupp запустила программу по изменению организационной структуры компании с целью сокращения расходов и компенсации падения спроса. Об этом компания сообщила 6 февраля, передает Reuters.
Согласно программе «Перемены в ThyssenKrupp», новая структура компании вступит в силу с 1 октября 2013 г.
В частности, как сообщила немецкая газета Die Welt со ссылкой на внутренний документ компании, Thyssen планирует уменьшить количество центральных корпоративных функций с 20 до 13, в том числе объединить отделы надзора за персоналом, здоровья и безопасности.
ThyssenKrupp решила перестроить свою деятельность и сократить базовые расходы для снижения зависимости от нестабильной стальной отрасли. Кроме того, компания таким образом планирует оправиться от скандалов, лишивших в прошлом году рабочих мест примерно половину ее топ-менеджеров.