«Северсталь» первой из российских компаний решилась отправить в вынужденный отпуск часть своих сотрудников. Речь пока идет только о рабочих американской Esmark, которую компания Алексея Мордашова приобрела летом этого года. С 12 октября 800 сотрудников американского предприятия не выйдут на работу в связи с падением спроса на продукцию предприятия на фоне финансового кризиса. Эксперты считают, что в ближайшее время этому примеру последуют и другие меткомпании.
«Северсталь» с 12 октября отправляет в незапланированный отпуск 800 рабочих на своем американском предприятии Severstal Wheeling Holding Co. (бывший Esmark), сообщили вчера местные СМИ. Представитель профсоюза работников сталелитейной промышленности США United Steelworkers (USW) подтвердил эту информацию и выразил надежду, что временные отпуска продлятся не более недели, хотя компания пока не определила конкретных сроков. Всего на Severstal Wheeling работает около 4 тыс. человек.
«Северсталь» приобрела Esmark в июне за 1,29 млрд долл. с учетом долга, перебив оферту индийской Essar, также претендовавшей на этот актив. При этом USW поддержал «Северсталь», выступив против сделки с Essar. По условиям сделки «Северсталь» не может в течение года увольнять сотрудников. Вице-президент по персоналу SNA (североамериканское подразделение «Северстали») Мэл Баггетт вчера находился на переговорах с представителями USW и не комментировал ситуацию. В самой «Северстали» не говорят о дальнейших планах в отношении российских и зарубежных предприятий. «Мы анализируем ситуацию», — сообщил РБК daily представитель компании.
«Северсталь» вряд ли пойдет на массовые увольнения в США, считает аналитик ИГ «КапиталЪ» Павел Шелехов. «Это негативно отразится на репутации компании и может повлиять на дальнейшие покупки в стратегическом для компании регионе», — отмечает он. Но аналитик соглашается, что оптимизация затрат таким образом — одно из оптимальных решений на фоне кризиса: благодаря подобным мерам автогигант Ford существует до сих пор.
В России меткомпании пока предпочитают ограничиваться снижением производства. Об этом уже объявили Магнитогорский и Новолипецкий меткомбинаты. По словам юриста юридической фирмы «Райтсол КСМ» Надежды Шевердиной, российское трудовое законодательство допускает перевод на другую работу и изменение условий трудового договора (в том числе уменьшение оклада) без согласия работника в исключительных случаях. Под такие «случаи» вполне подойдет экономический кризис. Что же касается неоплачиваемых и оплачиваемых отпусков, то здесь невозможно «предоставить» их работнику без его согласия, указывает юрист.
Эксперты считают, что в ближайшее время стоит ждать целого ряда заявлений от российских и зарубежных компаний о снижении производства и, как следствие, сокращении рабочих мест. Аналитик «Арбат Капитала» Артем Бахтигозин отмечает, что падение мировых цен на сталь и снижение привлекательности экспорта на фоне кризиса ликвидности пошатнет финансовое состояние меткомпаний. «Без массовых увольнений скорее всего не обойдется, хотя менеджмент и будет стремиться этого избежать», — считает он.