Программа дифференцирована. 44 руководителя криворожского предприятия два раза в неделю по полтора часа занимаются в четырех группах. Обучение осуществляют ведущие преподаватели вузов и специализированных гимназий Кривого Рога. Остальные работники учат английский онлайн в обучающем центре Университета «АрселорМиттал» по программе GlobalEnglish.
Начата программа была еще в мае 2006 года, и тогда учили английский язык лишь 30 человек. Сегодня же по программе GlobalEnglish обучаются 400 человек.
«Главной целью, которую мы для себя определили в реализации данного проекта, — рассказывает Людмила Филонова, — является развитие у наших работников разного уровня и ранга навыков использования английского языка во время встреч, переговоров, телефонных бесед, для электронной переписки и многих других ситуаций». Преимущество программы в том, что пользователи зарегистрированы в программе как через рабочий компьютер, так и через домашний ПК. Это позволяет им обучаться в онлайн-режиме в свободное от работы время и в любом месте. К услугам пользователей 14 курсов основного и делового английского языка, словарный центр, центр письма, курсы деловых навыков, объемный словарь с широкими возможностями.
Важный момент — универсальность. Обучаться могут как работники с начальным уровнем знаний, так и со средним, и с продвинутым.
Совместный проект дополняет собственный
Кроме описанных выше программ, «АрселорМиттал» осуществляет и совместный проект с Университетом прикладных наук «Фонтис» (Нидерланды) и Институтом интернационального обучения «Эпоха» (Киев). В начале 2007 года с ними заключен договор на обучение специалистов английскому языку. Были сформированы группы по прохождению бизнес-курса английского языка и основного английского, проведено предварительное тестирование с целью определения базового уровня знаний. Уже в октябре 2007 года на предприятии начали работать группы основного и бизнес-английского. Первый этап курса обучения был пройден за 6 недель (для бизнес-группы) и за 8 недель (для основной группы).
По итогам обучения обязательно проводится повторное тестирование, вручаются сертификаты. На 2008 год намечен второй тур обучения с подготовкой на более высоком уровне, с интенсивным курсом аудирования и развития разговорной речи. В настоящее время формируется состав групп из числа руководителей и специалистов, имеющих достаточный уровень знаний английского языка и являющихся участниками программы GEDP*, либо находящихся в составе кадрового резерва.
«Сегодня нами совместно с Университетом «Фонтис» ведется поиск новых форм обучения, — говорит Людмила Филонова. — Во-первых, с полным отрывом от работы на период практической стажировки. Во-вторых, с выездом слушателей в англоговорящую среду. И наконец, обучение по модульной системе, когда каждый из модулей будет одним из направлений профессиональной деятельности, профильной для предприятия».
Ксения Бородаченко
«Дело», N 19 (533), 07.02.2008