На «Днепроспецстали» принят коллективный договор на 2006 год. Об этом сообщили в пресс-службе предприятия.
Несмотря на ухудшение конъюнктуры рынка в 2005г., коллектив «Днепроспецстали» успешно справился с поставленными задачами и достиг позитивных результатов в работе. Неоспоримое тому подтверждение – неоднократное повышение зарплаты (в целом – на 48,5%), развитие социальной базы и инвестиции в производство.
В 2005г. администрация «Днепроспецстали» выполнила все обязательства перед трудовым коллективом – 100 мероприятий коллективного договора (для сравнения: в 2004г. – 85 мероприятий). Развитие производства – важнейшее направление работы «Днепроспецстали». Вместе с тем, не остается без внимания и совершенствование социальной сферы. Главные шаги для этого уже сделаны.
Во-первых, с апреля на «Днепроспецстали» снова повышается зарплата – в соответствии с отраслевым соглашением, причем из расчета прожиточного минимума, установленного с октября 2006г. (505грн.).
Во-вторых, в этом году у днепроспецсталевцев будет значительно больше возможностей отдохнуть в санатории-профилактории: за счет расширения лечебной базы и увеличения количества путевок. Позитивные преобразования грядут и на б/о «Металлург» в Кирилловке. Здесь построят централизованный водовод и централизованный коллектор.
Давняя традиция «Днепроспецстали» – поддержка и забота о ветеранах. Материальная помощь неработающим пенсионерам теперь составит: 30 грн. – если пенсия превышает прожиточный минимум нетрудоспособного лица; 40 грн. – если пенсия не превышает прожиточный минимум нетрудоспособного лица.
Утверждение коллективного договора на «Днепроспецстали» – результат социального партнерства, которое учитывает интересы как работодателя, так и трудового коллектива. Кстати, по законодательству, на мероприятия по охране труда должно «уходить» 0,5% от объема реализованной продукции предприятия. В 2005г. на охрану труда на «Днепроспецстали» потрачено 11 млн. 655 тыс.грн. (при норме 11 млн. 290 тыс.).
Источник: prometal.com.ua