С формальной точки зрения восстановление в должности и увольнение в один и тот же день начальника Государственной администрации железнодорожного транспорта Украины «Укрзализныця» Петра Науменко не противоречит законодательству. Вместе с тем, следует учитывать мотивы принятия Кабинетом Министров Украины таких решений. Такую точку зрения в интервью корреспонденту uaprom.info высказал Игорь Куликов, адвокат юридической компании «ЮСТ Украина».
По его словам, в распоряжении Кабмина № 293-р от 20.02.08 мотивы восстановления его в должности не указаны, но, скорее всего, это связано с исполнением решения Киевского окружного административного суда о признании незаконным его увольнения 24 декабря 2007 года в соответствии с распоряжением Кабинета Министров Украины № 1226-р.
Распоряжение Кабмина № 294-р от 20.02.08 об увольнении П.Науменко мотивировано пунктом 1 ст. 41 Кодекса законов о труде Украины, то есть однократным грубым нарушением трудовых обязанностей.
В соответствии с п. 8 Положения о Государственной администрации железнодорожного транспорта Украины, утвержденной постановлением Кабинета Министров Украины № 262 от 29.02.96, генеральный директор несет персональную ответственность за исполнение возложенных на Укрзализныцю задач и осуществление ею своих функций.
По словам И.Куликова, законодательство не содержит критериев, по которым нарушение трудовых обязанностей признается грубым. Поскольку это оценочное понятие, то Кабинет Министров Украины может мотивировать увольнение генерального директора Укрзализныци по п. 1 ст. 41 КЗоТ Украины практически любым недостатком деятельности данной организации в целом.
Вместе с тем, следует учитывать, что Пленум Верховного Суда Украины в постановлении № 9 от 06.11.92 «О практике рассмотрения судами трудовых споров» указал, что наличие грубого нарушения трудовых обязанностей необходимо определять с учетом характера проступка, обстоятельств, при которых он был совершен, а также последствий, которые он повлек или мог повлечь.
В случае, если Науменко П.П. будет обжаловать свое увольнение по этим мотивам в судебном порядке, то Кабинету Министров Украины необходимо будет доказать суду не только факт нарушения Науменко П.П. своих трудовых обязанностей, но и то, что данные нарушения действительно являются грубыми.
В этом случае, как никогда, шансы на восстановление г-на Нацменка на должности будут зависеть от способности его адвокатов убедить суд в отсутствии достаточных оснований для принятия решения об увольнении в связи с грубым нарушением трудовых обязанностей.
uaprom.info (Киев)