Отраслевое соглашение в ГМК: профсоюзы против работодателей

Профсоюз металлургов и горняков Украины готовится начать переговорный процесс с собственниками предприятий о заключении нового Отраслевого соглашения, которое будет определять нормы социальной ответственности в ГМК на период 2011-2012 гг. О том, какие требования закладываются в основу нового документа в эксклюзивном интервью uaprom.info рассказал председатель ЦК ПМГУ Владимир Казаченко.

Новое Отраслевое соглашение должно было быть принято еще в 2009 г., однако, учитывая грянувший кризис, в октябре 2008 г по инициативе президиума ЦК ПМГУ переговоры по подписанию документа были приостановлены. Это решение позволило продлить срок действия докризисного соглашения и, соответственно, сохранить по ключевым позициям уровень социальных гарантий в отрасли. Сегодняшняя стабилизация ситуации в ГМК (хотя пока и относительная) позволяет вновь актуализировать отложенные на время вопросы.

Переговоры по новому документу обещают быть непростыми. С одной стороны, работодатели, вероятнее всего, захотят продолжить разыгрывать «кризисную карту» и сетовать на убытки. В свою очередь, профсоюз заявляет о намерении перестать «входить в положение» и планирует заложить в документе ряд новаций, направленных, в первую очередь, на повышение уровня оплаты труда.

– Предстоит серьезнейшая работа в этом направлении. Мы понимаем, что кризисные явления в отрасли еще не преодолены, но мы видим, что покупаются активы за рубежом, приобретают новые активы в Украине и мы не слышали, чтобы кто-то из собственников продавал свои яхты… Традиционный аргумент собственников: вот будет у вас производительность труда как за рубежом – будет такая же зарплата. Мы на это всегда отвечаем: да, у нас в два раза больше людей на тонну металлопродукции, но давайте тогда посчитаем: а сколько же у нас выработка на 1 доллар зарплаты? Так вот, на доллар зарплаты у нас выработка в 2-4 больше чем у наших зарубежных коллег, а зарплата – в 20-24 раза меньше. Удельный вес оплаты труда в операционных затратах на наших предприятиях – максимум 15% (а в отдельных коллективах – 4,8%), за рубежом он достигает 30-35%. Безусловно, этот процесс должен идти поэтапно, но – он должен идти. Мы намерены кардинально изменить подход к системе оплаты труда и более жестко ставить эти вопросы перед собственниками, – отмечает В.Казаченко.

Уровень средней заработной платы, грн.:

Одна из главных норм, заложенных в проекте нового Отраслевого соглашения – минимальный уровень зарплаты в отрасли должен составлять не менее двух прожиточных минимумов (на нынешний момент – 1720 грн). Предусмотрено повышение тарифной части до 65-70%, что позволит ограничить возможности манипуляций с переменной частью зарплаты. Кроме того, предполагается заложить более жесткую норму в части роста оплаты труда. Проектом документа предусмотрено, что темпы роста заработной платы должны превышать индекс инфляции на 5-15%, процент повышения сверх индекса инфляции будет устанавливаться в зависимости от экономического положения каждой из подотраслей.

По действующему на сегодня соглашению, рост заработной платы в ГМК должен превышать индекс инфляции, но насколько конкретно выше – закладывается в коллективном договоре каждого предприятия, то есть во многом этот момент зависит от активности самих трудовых коллективов. Кстати сказать, в 2009 г. норму соглашения о том, что рост заработной платы должен быть выше индекса инфляции выполнили только около 17% предприятий ГМК. В этом году ситуация обещает улучшиться, хотя процесс идет еще дифференцированно, в зависимости от темпов выхода каждой из подотраслей из кризиса: если в планах горнодобывающих предприятий повышение заработной платы до 40%, то, к примеру, огнеупорщикам сильно рассчитывать на улучшение своего благосостояние пока не приходится. В среднем повышение заработной платы в отрасли в 2010 г ожидается на уровне 20-30%.

Помимо оплаты труда, ряд изменений будут внесены и в другие разделы Отраслевого соглашения, хотя сообщать обо всех предстоящих сюрпризах для работодателей в профсоюзе пока не спешат.

– Уже доработаны с учетом всех новаций разделы Отраслевого соглашения. Создана рабочая комиссия от профсоюза, сейчас начинаем консультации. В середине августа будем вступать в переговорный процесс, – сообщил В.Казаченко.

Сила давления на работодателей в период переговоров во многом будет определяться темпами восстановления отрасли. В то же время, как отмечает В.Казаченко, профсоюз намерен не довольствоваться отговорками «нет денег», а отстаивать свои требования на основании анализа финансово-экономического положения предприятий, вплоть до анализа банковской отчетности на период переговорного процесса.